Recruitment Managers
1-Day Workshop
Onsite | Online
Recruiteri, Headhunteri, HR profesionáli
Training Overview
Toto školenie je určené pre všetkých, ktorí chcú posunúť svoj recruitment ďalej – od písania inzerátov a pasívneho čakania na reakcie ku skutočne aktívnemu hľadaniu kandidátov.
Ukážeme si, ako funguje nie len LinkedIn sourcing v praxi, ako si pripraviť kvalitný brief, ako efektívne tvoriť Boolean a X-ray searchy, a ako si pri tom pomôcť AI nástrojmi (napr. ChatGPT).
Tréning je postavený na praktických ukážkach, cvičeniach a konkrétnych nástrojoch, ktoré môžete začať používať hneď po skončení.
Who Should Attend
- Toto školenie je pre:
- Recruiterov a sourcerov, ktorí chcú ísť ďalej než len postovať inzeráty,
- HR špecialistov, ktorí chcú zefektívniť svoj čas a procesy,
- Headhunterov, ktorí chcú získať výhodu v preplnenom LinkedIn priestore,
- HR tímy, ktoré chcú začať s AI v nábore bez chaosu a technických komplikácií.
- Je ideálne pre ľudí, ktorí:
- už majú skúsenosti s náborom, ale cítia, že „niečo chýba“,
- chcú pracovať efektívnejšie a menej manuálne,
- chcú mať istotu, že ich sourcing prináša reálne výsledky, nie len “scrollovanie LinkedInu”.
Training Agenda
- Prečo sourcing rozhoduje o úspechu hiringu
- Pasívni kandidáti vs. aktívni kandidáti
- Kedy sourcing zlyháva a aké má dopady
- Prečo aktívny sourcing skracuje náborový proces
- Základné princípy úspešného hľadania talentov
- Ako si pripraviť sourcing brief (4 oblasti: skills, prax, mindset, motivácia)
- Kľúčové slová – čo, ako a prečo ich tvoriť
- Pozície, synonymá, technológie, alternatívne názvy
- Ako si pomôcť AI pri tvorbe vyhľadávacích pojmov
- Práca s filtrami na LinkedIne (free verzia)
- Základy Boolean search (AND, OR, NOT, úvodzovky, zátvorky), X-ray search
- Hľadanie cez alternatívnych zdrojov (GitHub, Behance, StackOverflow)
- Ako si pomôcť AI pri Boolean a X-ray vyhľadávaní
- Ako písať stručné, osobné a efektívne LinkedIn správy
- Štruktúra správy
- Follow-up stratégia: kedy a ako sa pripomenúť
- Najčastejšie chyby pri osloveniach
- Základy prescreeningu (ako viesť krátky rozhovor)
Key Outcomes
Účastníci odídu s konkrétnym plánom sourcingu prispôsobeným vlastnej praxi. Vďaka praktickým úlohám a reálnym príkladom si vytvoria základ pre efektívnejšiu, dôveryhodnejšiu a menej náhodnú komunikáciu s kandidátmi.
Výsledkom je sourcingová stratégia, ktorá šetrí čas, zvyšuje relevanciu kandidátov a pomáha budovať silnejšie vzťahy – s kandidátmi aj hiring manažérmi.
KONTAKTUJTE NÁS
Natália Ilenčíková Erika Kamody
Experience:
10 years
Erika Kamody a Natália Ilenčíková sú profesionálky v oblasti náboru s dlhoročnou praxou v internom aj agentúrnom prostredí. Už od začiatku svojej kariéry pristupujú ku každej pozícii, klientovi aj kandidátovi individuálne a s maximálnou pozornosťou k detailom. Ich skúsenosti im umožňujú vnímať potreby na oboch stranách náborového procesu – rozumejú tomu, čo hľadajú firmy, aj tomu, čo očakávajú uchádzači. Vďaka tomu dokážu spájať ľudí a príležitosti efektívne, citlivo a s rešpektom. Obe lektorky prinášajú do kurzu bohaté skúsenosti a praktické know-how, ktoré účastníkom pomôžu zlepšiť ich schopnosti v oblasti moderného náboru a sourcingu.
