Head of HR & People Development | ID: 352
- Bratislava, SK
- Full Time
- €5000 - €5500 / Month
Job Description
Naším klientom je etablovaná slovenská spoločnosť s viac ako 20-ročným pôsobením na trhu. Personálne rozhodnutia doteraz prijímal generálny riaditeľ spolu s riaditeľmi úsekov, spoločnosť sa ich rozhodla zveriť samostatnému členovi vedenia. Cieľom je posunúť prácu s ľuďmi na vyššiu úroveň: systematický rozvoj zamestnancov, moderné nástroje vrátane AI a jasné pravidlá spolupráce.
O pozícii
Pozícia je súčasťou vedenia spoločnosti s rozhodovacou právomocou v personálnych otázkach. Operatívnu agendu (mzdy, pracovnoprávna administratíva, nábor) zabezpečuje skúsený trojčlenný tím, ktorý budete viesť. Ťažiskom roly je rozvoj zamestnancov, nastavenie HR procesov a podpora manažérov pri vedení ľudí. Spolupracujete s riaditeľmi úsekov, interným AI tímom a manažérmi kreatívnych, obsahových, technických, finančných a obchodných útvarov.
Hlavné zodpovednosti
- Definujete HR stratégiu a priority na najbližších 12 mesiacov a predkladáte ich generálnemu riaditeľovi.
- Budujete systém riadenia talentov: hodnotenie výkonnosti, identifikáciu potenciálu a kariérne príležitosti naprieč útvarmi.
- Nastavujete koncepciu vzdelávania a rozvoja zručností vrátane práce s AI nástrojmi.
- Prepájate potreby jednotlivých útvarov s interným AI tímom tak, aby nové nástroje zamestnancom reálne uľahčovali prácu.
- Zavádzate štruktúrovaný adaptačný proces pre nových zamestnancov.
- Zjednocujete systém odmeňovania a benefitov.
- Dokončujete zavedenie jednotnej evidencie pracovného času (pilotná fáza prebieha v dvoch útvaroch).
- Poskytujete riaditeľom úsekov odbornú podporu pri vedení ľudí, zostavovaní tímov a nastavení rolí.
- Pripravujete vedeniu podklady pre personálne rozhodnutia.
- Vediete HR tím, spravujete rozpočet útvaru a rozhodujete o jeho posilnení.
- Zabezpečujete súlad HR procesov s pracovnoprávnou legislatívou.
Requirements
- Minimálne 5 rokov praxe vo vedení HR s celofiremnou zodpovednosťou a priamym reportingom generálnemu riaditeľovi alebo akcionárom.
- Skúsenosť zo spoločnosti s 200 a viac zamestnancami.
- Skúsenosť s budovaním alebo výraznou modernizáciou HR funkcie.
- Skúsenosť so zavádzaním nových HR procesov v celej spoločnosti a so získaním podpory manažérov aj zamestnancov.
- Skúsenosť s budovaním systému hodnotenia a rozvoja zamestnancov.
- Skúsenosť s nastavovaním organizačnej štruktúry a pracovných rolí.
- Veľmi dobrá znalosť Zákonníka práce a HR administratívy na úrovni potrebnej na riadenie odborného tímu.
- Praktický prístup k AI a digitalizácii. Technická expertíza sa nevyžaduje, podstatná je schopnosť pretaviť potreby útvarov do konkrétnych zadaní.
- Schopnosť presadiť odborné stanovisko voči vedeniu a zároveň získať dôveru dlhoročných zamestnancov.
- Vecná a zrozumiteľná komunikácia prispôsobená rôznym profesijným skupinám.
Required Education
- Vysokoškolské vzdelanie II. stupňa, odbor nie je rozhodujúci.
Required Language
Suitable For Graduates
No
Skills
Employee Benefits
- Ročná odmena, ktorú spoločnosť vypláca pravidelne každý rok.
- Priama reportovacia línia generálnemu riaditeľovi a pozícia v TOP manažmente spoločnosti.
- Mandát vybudovať HR funkciu podľa vlastnej koncepcie.
- Vlastný rozpočet a skúsený tím, ktorý zabezpečuje operatívnu agendu.
- Možnosť formovať, ako spoločnosť využíva AI pri rozvoji ľudí a tímov, čo je na slovenskom trhu zatiaľ ojedinelá skúsenosť.
- Stabilný zamestnávateľ s viac ako 20-ročným pôsobením na trhu.
- Cafeteria systém a MultiSport karta.
- Jazykové kurzy v pracovnom čase a programy zdravotnej prevencie.